昆明人年终奖人均4126余元，反正我是拖后腿了

wozailuquan

“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，人茫茫，心凉凉，老板没发年终奖”……每当日历翻到最后一页，就该为一件事牵肠挂肚了。年末岁初，年终奖又成了热点话题。2014年，你是否比元芳看得多？你是否比杜甫还要忙？你的年终奖能够买几平方米的房子？

日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，上海年终奖全国第一，平均8523元，深圳8235元，北京7855元，广州6995元，与杭州、苏州在第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津为第二梯队，人均5000~6000元。

郑州、武汉、重庆、昆明等处在第三梯队，人均4000~5000元，其中昆明企业的人均年终奖为4126元，在参与调查的30个城市中排在第23位。而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。

报告称调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。没有得到年终奖的职员则以调侃的口吻“控诉”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己”的老板：“00000元！前面没有数字！”

从高大上的“宝马”、“iPhone6”到“成捆的百元大钞”，从馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤，最近，网上晒年终奖的帖子乱飞。已经拿到手的，纷纷晒福利；没拿到手的，满是“羡慕嫉妒恨”，憧憬自己有个满意的年终奖。

别人家的老板

年终奖之“我有宝马”

青岛21岁的牛牧童,两年前在美国读大学时，创办了自己的专属品牌MY,拥有了自己的微商团队，在公司年会上，拿出一百多万元购买了四辆豪车，奖励4名业绩突出的员工。

年终奖之“抓现金啦”

温州一老板在公司年会上提供80万现金，然后给旗下每位优秀员工一人一次抓取钞票的机会。据说，最多的一把能抓近2万。

年终奖之“咱游戏吧”

重庆江北的谢先生为留住员工,在元旦期间为公司包括前台在内的100名员工，每人买一部最新的游戏机XBOX ONE，作为年终奖的一部分提前发放。购买的100台BOX ONE游戏机是带体感功能的高配版，总价接近38万元。

年终奖之“288.9万哪”

南昌安义县种粮大户凌继河在海口一家酒店会议室内，为种田农民颁发了288.9万元年终奖!农民刘高美三次蝉联“种粮状元”，这次仅他一人就独得35.9万元的现金奖励。

自家的老板

年终奖之“500万彩票”

江苏扬州一洗车店老板承诺给员工发500元年终，早晨一来，说一人发一张‘500万’。彭女士大吃一惊，以为老板中奖了如此慷慨，结果却是发2元彩票当年终奖。三位员工一气之下集体辞职。

年终奖之“劳斯莱斯”

宁海上班的网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“劳斯莱斯”。小编只想说,老板,这么任性发辣条,你爸妈造吗?

年终奖之“等你达标”

网友小吴公司的年终奖绝对震撼——“精装住房一套”。房地产行业果然好，年终奖都是高大上的精装房呢。

可是，别急，这还有附加条件呢——“工作满20年的核心骨干”，这让刚入职一年的她情何以堪！

网友“有你在一起”：“年终奖是一张1000元的白条，所附条件是‘从当年算起在本公司工作满3年后经公司人事核对后到财务领取’。好吧，我没有干满3年。”

年终奖之“丐帮发奖”

在瑞安万松路44-46号的一家手机店里,网友@素小姐_ 在微博爆料，一名疑似乞丐用一万多元现金买2台iPhone6Plus。网友神评论：丐帮发年终奖了，买两个好手机回家过年。

看着心塞的年终奖,感觉不好意思回家过年了,再瞅瞅下面的网友,“老板还是厚道”的既视感飘然而过~~~~

年终奖之“惨不忍睹”

@小雪：年底最大的悲哀，莫过于自己啥都没有，眼睁睁地看着别人发年终奖。

@爱上最后的土匪：发了一叠红包，但是里面没有钱。对，就是空的红包，老板说，红包就是意思意思，让大家红红火火过大年。寒颤！

@读书时想放假：发了一箱姨妈巾，我一大老爷们没有女朋友，全送女同事了。

@Leo＿紸角：我的年终奖是30盒快到有效期的注射药品，够奇葩吧。

@凌－冰－凝：今天我们发杯子，我本来以为是那种很高档的、一整套最起码六个的玻璃杯子，还让老公来接我。结果，忍不住拆了，竟然只是一大一小两保温壶。

@和平鸽：年终奖是一根跳绳和四个苹果。老板说我们是文化创意公司，年终奖也得有特色。发跳绳是因为行业不景气，希望大家加强锻炼多拉业务；四个苹果寓意是四季平安。

@海：奖是一根跳绳和在今年伊始就享受到了老板的慷慨年终奖，全公司每人发了三张请假条和一张旷工条，据说用这个请假不扣工资。

年终奖这事儿~

辛苦一年了，适当发点年终福利，既可营造过年的氛围，又可提振士气，提升单位的凝聚力,塑造良好的企业文化。执行“八项规定”要坚决严格，维护职工权益同样应该坚决严格，但不应把“八项规定”与维护职工合法权益对立起来,在秉承原则的条件下,应该不削弱员工的正常福利。