云南毕业生“争大弃小” 基层医院招聘遇冷

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　　云南毕业生“争大弃小” 基层医院招聘遇冷　昆明论坛小编导读 3月19日，云南省2014年首场医药类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会在云南中医学院举行，上百家医院和相关企业到场纳才。

　　在洽谈会上来自基层的医疗卫生单位占到大部分，为吸引毕业生许多基层医院开出优惠政策，但毕业生仍宁愿待在省城大医院。来自昆明的王泉是一名中药学毕业生，他告诉记者，自己在择业时，既要考虑待遇、编制等问题，也要寻找离昆明近一些的工作。

　　

　　【同期】(毕业生王泉)：(地域)这个方面也占很大一部分的影响因素，因为家里面可能离父母比较远会容易让老人担心，然后希望离得近一点也方便照顾一些。

　　(毕业生王同学)：我是昭通的，但是我感觉因为来昆明学习，就留在昆明周边一点会好点。

　　【解说】记者在现场看到，不少基层医院由院长亲自挂帅游说毕业生，同时拿出免试给编制、高额安家费等优厚条件，有的甚至在现场面试，满意后就可签订就业协议，但前来问津的应聘者仍旧寥寥无几。作为一家基层医院的负责人，刘永幸亲自带队参加招聘，但在现场呆了一个小时没有收到一份简历。

　　【同期】(盈江县妇幼保健院院长刘永幸)：我们是距离昆明最远的一个县城，德宏州盈江县，然后我们是县级发展相对滞后，现在专业的优秀人才都到州级医疗机构去了。因为确实我们那地方是边疆民族地方，医学人才非常缺乏，当地老百姓非常需要有高技术、高学历的医学人才，来为当地群众服务。

　　【解说】与基层医院“门可罗雀”相反，大医院吸引着众多应聘者可谓“门庭若市”。云南省中医医院招聘展位被应聘者挤得水泄不通，2小时内收到180多份简历。云南省中医院一位负责人告诉记者，大医院和基层医院平台不同，应聘者出于自身发展和收入等方面的考虑，更愿意选择到大医院就业。

　　云南中医学院就业创业指导中心主任李正良介绍，近几年医学类学生比较“俏”，可以说是迎来就业春天，但整个医疗卫生事业发展并不平衡，在县乡级医院扩建大量需要人才的时候，毕业生往往不愿下基层。

　　【同期】(云南中医学院就业创业指导中心主任李正良)：整个医疗卫生事业我认为也是发展不是特别平衡的一个体系，就是州市以上医院，基本上已经饱和了，像省会城市大医院医疗他们基本饱和，但是县乡一级特别之缺乏，现在很难弥补到乡镇一级。

　　【解说】针对县乡一级很难招到本科以上医疗人才一事，李正良建议，学生应该结合自身能力和价值观综合定位选择。另外，政府也可以采取定向培养，提供更好发展舞台供学生发展。