女主管和下属撞衫 别扭一整天

小密渣渣

　　女主管和下属撞衫 别扭一整天 昆明论坛小编导读 穿衣打扮模仿老板有助于升职？今天看到这项调查，惊呆了！  

　　最近，网上流行一个热帖。事情源于英国一项调查，调查结论称：“在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得更多印象分，有助于职场升迁。”这个帖子引发网友讨论，有网友认为有道理，有的网友说不靠谱。  

　　英国调查结论不服中国水土  

　　帖子中称，英国一家百货公司调查了2000人，其中包括一般职员和经理级管理人员，了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。结果显示，68%的受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高；61%的调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提升创造力。  
      
　　这个结论在中国靠谱吗？记者随机采访几位企业高管，发现了文化差异。  

　　杨先生是武汉某知名地产公司的销售总监。公司规定每周一到周四穿工作服，周五穿便装。“如果有人跟我穿风格类似的衣服，我会下意识地觉得，这小伙子品味还不错嘛。”杨先生说，穿衣服跟领导相似，确实更容易被记住。“一方面会觉得跟我品味相投，更有亲切感，同时会觉得他学习能力强，注重细节，因为他连穿衣打扮上都会对上司投其所好，应该也更容易赢得客户的喜爱”。不过，杨总监说升职取决于多种因素，装扮只是其中一个。  

　　谢女士是昆明一家知名网站的中层管理人员。她说有一次有个下属跟她撞衫，她一整天都觉得不舒服，后来干脆不穿这件衣服了。“这不是歧视下属，如果我跟上司无意间穿了一样的衣服，我也不会穿了，至少上班时间不会，对于女人来说，撞衫是无法容忍的。”她建议，不要轻易模仿女上司，没准升职不成，还遭到无端排挤。  

　　在昆明工作的刘小姐和闺蜜意趣相投，有时候会买同款不同色、甚至完全一样的衣服，但会约定不同时间穿，“每个人都不喜欢跟别人一样，闺蜜也不想撞衫”。  

　　专家建议不要抢领导风头  

　　昆明心理专家张达生认为，这个英式结论在中国要具体来看。公司或者单位统一穿工作服，是团队精神、企业文化的体现。女性讨厌撞衫是有一定道理的，因为相比于男性而言，女性虚荣心、嫉妒心更强。有一定档次的衣服、包包不仅是一种打扮，更多是女上司地位、经济能力、控制欲的体现，如果下属穿得比她还好，必然引起她的反感，感觉被下属抢了风头。下属穿衣打扮尽量与自己所处的地位相符，低调一些更容易获得上司的认可。