昆明的老师一个月能拿多少钱

呈贡仙子

　　昨日，教育部新闻办公室官方微博对近期在网上广为流传的“教育部出台2014年最新教师工资改革试点方案”进行了辟谣。由此也证实了之前在方案中所提到的“将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元”的说法是假的。

　　目前，现在的教师工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。虽然9月教师工资普涨的传闻已经被击破，但是昆明市教师的工资水平到底如何？

　　幼儿园

　　编制内且工龄长的可拿到三四千

　　“我在幼儿园从教已经3年了，扣除五险，一个月包括工龄工资在内也只能拿到1900元左右。”说起工资待遇，西山区一家公办幼儿园的胡老师觉得有些不公平。

　　据胡老师介绍，在公办幼儿园里，一般分为编制外和编制内两种。编制内的老师刚进幼儿园就可以享受到2000元左右的工资。而且随着工龄增加，他们的工资也会相对增加。算下来，编制内且工龄长的老师一般可以拿到3000元到4000元左右。“相比之下，我们编制外教师工资一点都不合理，实在是太低了。这也是导致我们编制外的老师流动性大的一个重要原因。”胡老师说。

　　胡老师说，其实，编制外和编制内的老师做的工作都是一样的，甚至有时编制外教师需要做的工作比编制内教师还多。对于这种同工不同酬的薪资发放，她认为非常不合理：“按照目前我的这个工资标准，我只希望幼儿园能够同工同酬，这样至少让我们工作能够更加有动力。”

　　中小学

　　二级完中教龄不长纯收入3300元

　　陈老师是昆明一所二级完中的教师，因从教时间不长，以现在教龄、工龄和职称，扣除五险一金后岗位工资只有2300元/月。

　　中学教师的工资主要由岗位工资和绩效工资构成，岗位工资又与教师教龄、工龄、职称等挂钩，绩效工资则是以多劳多得的原则发放。陈老师说，虽说教龄高、工龄高、职称高，工资也就高，但其实每个级别之间工资增加的幅度却不大。所以，很多老师为了让自己拿到更多的工资，除了积极提升自己来提高自己职称外，还会在绩效工资上做很多努力。

　　为了让自己的工资能够更高些，陈老师除了担任班主任，教两个班以外，还在学校里从事后勤工作。“干这么多工作，我的绩效工资可以得到1000元左右，这样一来，我的工资在3300元左右。”陈老师说。

　　“财政部门以前也确实涨过工资，但我认为是因为随着物价上涨，政府根据市场来适当增加老师的工资。”陈老师希望，按照目前的生活标准，要保障普通家庭的正常生活开支、孩子的培养开支以及还房贷，老师的岗位工资应当不低于3500元：“在这个前提下，加上平均800元左右的绩效工资，应该可以勉强生活了。”

高校　　按职称和课时多少拿薪资　　“我和爱人都是大学老师，我爱人2006年开始在大学从教，现在是中级职称、系主任，以她目前的职称和条件，扣去五险一金，税前可以拿到5500元左右每月。”一位高校教师李老师称，大学老师的工资主要是由基本工资和课时费构成，按照每周十节课的标准来看，妻子可以拿到5500元，但这却还是高校教师当中收入较高的。　　“一旦上课的课时少了，拿到的工资也就不高了。我有个好朋友是中国人民大学国民经济专业的博士毕业生，且他的博士生导师也是我国泰斗级别的人物。但是他现在拿到的工资却也只有3000元左右。”李老师说，朋友目前在昆明一所知名高校教书，但因为学校的老师比较多，他一周仅能够排上两节课，一个月算下来也只有3000元左右的收入。“他已经工作了3年，但依旧租住在‘筒子楼’里，房间里连卫生间都没有。”　　相关新闻　　云南省公布2014年企业工资指导线　　企业员工工资最低涨4%　　昨日，云南省人力资源和社会保障网公布了2014年云南省企业工资指导线。根据指导线规定，2014年云南省企业货币平均工资增长基准线为12%，其中增长上线为18%，增长下线为4%。而截至目前，全国已经有12个省份发布了企业工资的指导线。　　三个指标　　云南在全国处中游水平　　在今年发布的政策中也规定，如果有的企业确实因为生产经营困难，不能按下线增长职工工资的，支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。　　与2013年云南省公布的企业工资指导线相比，云南省今年的企业指导线的平均增长基准线和上限都低了2个百分点，只有增长下线增长了1个百分点。　　在今年的全国范围内比较，已经公布了企业工资指导线的12个省份中，无论是基准线或是上下线，云南省都处于中游水平。从全国情况来看，河南和新疆以15%的平均增长基准线领跑全国，天津以22%的上线增幅独占鳌头，陕西以6%的基准下线位列第一位。　　经济增速放缓　　致指导线涨幅下调　　值得注意的是，与2013年相比，云南、北京、山东新疆等地的企业工资指导线涨幅都出现了下调。也有相关专家表示，多地企业工资指导线的涨幅下调，是与当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系。这意味着今年企业整体工资增长态势可能将面临更大的压力。　　工资指导线是由人社部公布的，政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。    都市时报 邹佳琪 实习记者 李瑞莹