工作休息平衡才是最好的休假
　　
　　互联网观察家丁道师在接受媒体采访时表示，网络上的“24天假”看起来很美，实际操作上有很多困难，并且也不划算，“一来黄金周人多，请这么多假也玩不痛快；另外，即使能休假成功，回来后也会面临堆积下来的工作，处理起来也不轻松”。丁道师表示，相比琢磨着怎么多请假，白领们不如早早制订好休假计划，早点处理好工作，为休假做好准备，“取得工作和假期的平衡，才是最好的休假”。
　　
　　相关链接：挪假拼假法律上可行
　　
　　国务院办公厅2007年12月16日发布了《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　声音：拼假太浮云，更盼不加班
　　
　　这份网传的拼假攻略，绝大多数网友都表示实现起来是浮云，不过却挡不住他们热情地转发。“就当一个美好的愿望吧，至于真假，至于实现与否，我们就不要去拆穿了吧。”网友@温泉蛋糕如是说。
　　
　　记者昨日登录新浪微博，发现中秋国庆拼假的话题一度进入榜单。不过，相比拼假攻略，网友们更关心的其实是假期能不能不加班，以及加班工资能不能落实的话题。
　　
　　“拼假太遥远了，我只希望国庆7天能让我全休就烧高香了。”在广告公司上班的陈先生说，为什么每年一到放假前夕，各种拼假攻略明知实现不了，却依然会铺天盖地而来?这很大程度上是大家的一种无奈的苦中作乐，“像我们这个行当，为赶一个设计，加班加点是家常便饭，再加上我们是算绩效的，所以很多时候加班工资也难以兑现。”陈先生说。

　　现实：有没有考虑过老板感受?
　　
　　即使真的能够请到11天假，也有人并不提倡连休24天。“一个人连休24天!有没有考虑过老板的感受?其他同事也会有意见。”在一家保险公司做业务员的刘先生说，业务员都有对应跟踪的客户，休假近一个月，意味着其他同事要暂时接替你的客户，工作交接起来麻烦。“走之前很多事情要处理，休假回来落下一大堆工作要补课，会更累。”
　　
　　在公务员、事业单位工作的人就更不可能了。“我们的职位是一个萝卜一个坑，你的工作和别人基本不会重复，要是你休假了谁来做?”在湖南商学院从事行政工作的蒋小姐说，办公室就她一个每周制作报告汇总的人，如果提出这种休息24天的申请，领导根本就不会批准，“我们完全是严格按照国家规定来休假的”。
　　
　　“中秋国庆对我来说都是平常的日子，照常上班……”最难过的莫过于看着别人休假，为别人休假而加班的行业，在长沙某酒店工作的付小姐深有体会，“对我们来说，都不能叫加班，就是正常上班而已。”

　　“休息24天”看起来很华丽，代价和操作难度却极大。　　
　　
　　经历：拼假之后上班各种吃不消
　　
　　昨日，记者就网上热传的几种拼假攻略在长沙进行调查。大部分白领认为前两种方案尤其是中秋节方案的可操作性最大。“这种办法我也经常用，有时候假期短，会再请两三天假，连着周末，就可以休个七八天了，端午节假期我就是这么安排的，出门旅行了一趟。”在长沙一家外贸公司上班的董小姐说。
　　
　　不过，中秋节假期董小姐并不打算再这么干了。“虽然连休了七八天是挺美的，但放假回来，落下的工作还是你的，跑不掉，那时候就够你受的了。”董小姐亲身体验，当时端午节回来上班，情绪还调整不过来，然后看到满满当当的工作安排表，突然有种莫名的心慌。接下来的两个星期，加班和熬夜便萦绕在董小姐身边。 “这种大松大紧的节奏太不适合我了。”所以，中秋国庆的这两个假期，董小姐打算“按部就班”地过，她觉得，张弛有度才是工作和休息最好的平衡之道。
　　
　　“请11天假，这个基本上很难。”对于第三种方案，很多人认为虽然理论上可行，但实际操作起来难度很大。“我年假总共才5天，根本不可能请到那么多天假。”工作两年的小璐在一家私企上班，除了年假和病假，平时很难请到其他假。就算有重要的事，也不会超过2天。“我可是主力哎，公司离开了我怎么能行。” 小璐开玩笑说。